No dia 08 de março sempre é igual: felicitações para as mulheres, e na melhor das hipóteses presentes e flores. Nenhum problema até aí, pelo contrário, é muito bom receber tanto carinho e consideração.
Contudo, o dia 8 de março tem um significado maior para as mulheres, e que muitas desconhecem. O dia 8 de março tem como origem a luta da mulher pelo seu valor, por igualdade de direitos, em especial os trabalhistas.
Na data de 8 de março de 1857 operárias de uma fábrica de tecidos em Nova Iorque realizaram uma grande greve, através da qual reivindicavam melhores condições de trabalho. As reivindicações referiam-se a redução na jornada diária de trabalho para dez horas (eram obrigadas a trabalhar até 16 horas de trabalho por dia), equiparação salarial com os homens (as mulheres auferiam cerca de três vezes menos pelo mesmo tipo de trabalho), bem como dignidade e urbanidade dentro do ambiente de trabalho (as trabalhadoras eram tratadas como coisas e sofriam muito assédio, tanto moral como sexual).
A manifestação das trabalhadoras foi reprimida com total violência e desrespeito, com requintes de crueldade.
As mulheres grevistas foram trancadas dentro da fábrica, que em seguida foi incendiada.
Cerca de 130 tecelãs morreram carbonizadas, em decorrência de um ato totalmente desumano e cruel.
Em 1910, durante uma conferência na Dinamarca, foi estabelecido que o dia 8 de março passaria a ser o "Dia Internacional da Mulher", para homenagear aquelas mulheres que morreram no cruel incêndio ocorrido na fábrica no ano de 1857.
A Organização das Nações Unidas (ONU) oficializou a data em 1975 através de um decreto.
A data em comento não foi criada apenas para homenagens ao sexo feminino e para fins comerciais. O dia 08 de março deve servir para a reflexão e conscientização sobre o valorização da mulher na sociedade e no mercado de trabalho.
Ao ser criada esta data, não se pretendia apenas comemorar. Em todo o mundo são realizados eventos, congressos e debates que visam discutir o papel da mulher na sociedade atual e a conquista de seus direitos.
Felizmente muitos avanços ocorreram, mas a mulher ainda terá que continuar lutando. Por mais surreal que pareça, é necessário criar leis para garantir o que já é um direito no Brasil, como a igualdade salarial entre homens e mulheres.
Conforme dados de uma pesquisa do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE realizada em 2010, mesmo apresentando indicadores de escolaridade superiores aos dos trabalhadores do sexo masculino, as mulheres ganham salários 27,7% inferiores aos dos homens. E o mais desanimador: o referido estudo registrou que a diferença entre os rendimentos é ainda maior entre trabalhadores de maior escolaridade.
Nesta semana a Comissão de Direitos Humanos do Senado aprovou, em votação terminativa, projeto de lei que pune as empresas que pagam salário menor a mulheres contratadas para realizar a mesma atividade executada por homens. A proposta seguirá para sanção da Presidente Dilma Rousseff. De acordo com o mencionado projeto de lei, o empregador que remunerar de maneira discriminatória o trabalho da mulher terá que pagar multa correspondente a cinco vezes a diferença sobre os vencimentos oferecidos aos homens durante todo o período da contratação.
Enfim, como mulher e advogada trabalhista não resisti e tive que compartilhar a reflexão acima. Desejo muito sucesso e felicidades para todas nós mulheres trabalhadoras!!
Um grande abraço,
ELLEN LINDEMANN WOTHER - Advogada
